一、 薪酬

1．薪酬構成

   員工實行3種方式：計件制，計時制，計件計時復合制。

管理人員工資由基本薪資+考核津貼構成

入職未滿7個工作日不予結薪。

2．加班費

只有計時制人員有加班費，依其個人基本工資每小時的單價進行核算支付。

3．發薪日期和支付方式

薪酬統計周期為當月第1日至當月最末日。發薪日為每月10日，逢休息日或法定假日順延發放。薪酬由公司委托銀行自動支付到員工個人帳號上。

二、福利

1．法定節假日：

公司按國家規定節假日進行休息，特殊情況除外，如訂單趕貨，客戶審核等。

2．社會保險

公司按照國家規定或當地政府規定為員工繳納社會保險，但需試用轉正后開始繳納。

3．職員活動

公司每年將根據經營情況，會定期或不定期舉行各項體育鍛煉或娛樂活動，如年終聚餐、旅游等。

4. 假日福利

   中秋，春節，端午等特殊節日，公司將會以禮品方式給予每人發放，以示慰問與鼓勵。

5. 服務獎

   持續公司服務滿10年的員工，公司給予現金獎勵5000元作為鼓勵，感謝員工的共同成長。