
一、 薪酬
1.薪酬構成
員工實行3種方式:計件制,計時制,計件計時復合制。
管理人員工資由基本薪資+考核津貼構成
入職未滿7個工作日不予結薪。
2.加班費
只有計時制人員有加班費,依其個人基本工資每小時的單價進行核算支付。
3.發薪日期和支付方式
薪酬統計周期為當月第1日至當月最末日。發薪日為每月10日,逢休息日或法定假日順延發放。薪酬由公司委托銀行自動支付到員工個人帳號上。
二、福利
1.法定節假日:
公司按國家規定節假日進行休息,特殊情況除外,如訂單趕貨,客戶審核等。
2.社會保險
公司按照國家規定或當地政府規定為員工繳納社會保險,但需試用轉正后開始繳納。
3.職員活動
公司每年將根據經營情況,會定期或不定期舉行各項體育鍛煉或娛樂活動,如年終聚餐、旅游等。
4. 假日福利
中秋,春節,端午等特殊節日,公司將會以禮品方式給予每人發放,以示慰問與鼓勵。
5. 服務獎
持續公司服務滿10年的員工,公司給予現金獎勵5000元作為鼓勵,感謝員工的共同成長。